Nő a minimálbér, de csökkenni fog a fizetés

A 130/2021-es sürgősségi kormányrendelet (OUG) szerint 2022. január elsejétől lép érvénybe az a kikötés, miszerint legtöbb két éven át lehet minimálbéren tartani az alkalmazottat, utána mindenképpen többet kell neki adni. Bruttóban. Ennek a rendelkezésnek az értelmében, akinek legkésőbb 2022. január elseje óta a mindig aktuális minimálbér szerepel a munkaszerződésében, annak 2024 első napjától meg kell ezt az összeget emelni. A kormányrendelet nem mondja, hogy mennyivel kell többet adni, tehát egy lejjel is lehet emelni a bruttót, az emelési kitételnek meg fog úgy is felelni.

Az adómentes hányad

Van azonban egy másik, jövedelemadó-számításhoz kötődő dolog, ami miatt a csak kicsit megemelt bruttó lecsökkent nettót fog jelenteni.
A könyvelők úgy számolják ugyanis a minimálbéres fizetéseket, hogy figyelembe veszik azt, hogy az október elsejétől bruttó 3.300 lejt jelentő minimálbérből 200 lej adómentes, azaz csak 3.100 lejből vonnak le 25 százalék kötelező egészségügyi biztosítást és 10 százalék jövedelemadót. Ha azonban a cég betartja a szabályt és például 3.301 lejre emeli a bruttó minimálbért, máris eltűnik a 200 lejes adómentes hányad és a teljes összegből vonják a 25 százalékot és a 10 százalékot.
A bruttó minimálbér egy lej emelése miatt kb. hetven lejjel kapna kevesebbet kézbe az alkalmazott, a 2024. január elsejétől érvényes szabály betartása esetén. Hogy ne kapjon kézbe kevesebbet az ember, a bruttó fizetés legalább tíz százalékos emelésére lenne szükség, 3.300 lejről 3.630 lejre.

Trükkös újraszerződtetés

A kormányrendelet, a szándékot illetően egyébként jó, hiszen azt feltételezi, hogy ha valaki két évet dolgozott egy cégnél, fejlődött annyit, hogy többet kapjon mint a minimálbér.
Azonban van egy másik kiskapu is a normális szintű emelés kikerülésére, mégpedig a 2023. december 31-i szerződésbontás és a 2024. január 1-jei új szerződéskötés, hiszen ebben az esetben újraindul a két éves időtartam és a munkaügyi felügyelet sem tehet semmit, minden legális és szabályos, mehet tovább a minimálbéres foglalkoztatás teljesen törvényesen.

Princz Csaba