Fénykorukat élik a béren kívüli juttatások

Bár nem ez a fő szempont, amelyet az új munkahely kiválasztásakor figyelembe vesznek, a béren kívüli juttatási csomag szerkezete egyre fontosabbá vált a jelöltek számára, különösen az utóbbi években, amikor a vállalatok elkezdték diverzifikálni e csomagok összetételét, és nagyobb figyelmet fordítanak arra, hogy a munkavállalók igényeihez igazítsák azokat. 

Az eJobs és az Up Romania által végzett legfrissebb felmérés szerint a jelenleg dolgozók 70%-a részesül béren kívüli juttatásokban, amelyek közül a leggyakoribbak az étkezési utalványok (a válaszadók 85,4%-a ezt a választ jelölte meg), az egészségbiztosítás (43,8%), a teljesítménybónusz (36,3%), az orvosi előfizetések (27,4%) vagy az ajándékutalványok (23,8%).

Az idei évre a munkáltatók 44%-a 400 és 800 lej közötti, 20%-a 400 lej alatti, 15%-a 800 és 1200 lej közötti, 13%-a pedig 1200 lej feletti havi költségvetést különített el munkavállalónként.
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy annak ellenére, hogy az általuk kapott béren kívüli juttatások fontosak, a munkavállalók 48%-a még soha nem kérte közvetlen vezetőjétől vagy a HR-esektől az igényeikre szabott juttatásokat — 38% ritkán, és csak 15% tette ezt gyakran.
Arra a kérdésre, hogy szerintük hogyan fognak kinézni a jövőben a juttatások, 38,4% szerint rugalmasak lesznek, 28% szerint a munkavállalók választják majd ki őket, 21,2% szerint változatlanok maradnak, míg 10% szerint kizárólag digitális élményekre fognak átállni.

Ha rangsorolniuk kellene, hogy milyen juttatásokat szeretnének kapni a következő 12 hónapban, a munkavállalók a rugalmas juttatási platformhoz való hozzáférést részesítenék előnyben. Ezt követik az étkezési kártyák, az üdülési kártyák, a kulturális kártyák és az ajándékkártyák. A munkáltatók számára viszont még bizonytalan, hogy milyen változások lesznek e tekintetben jövőre. Eddig 10% tudja, hogy üdülési kártyákat vezetnek be, 8,1% a rugalmas juttatási platformhoz való hozzáférést, 4% pedig étkezési kártyákat.

Hírszerkesztő