Expo Jobs: ajánlat volt, kereslet nem

Alig lézengtek néhányan a Szatmár megyei és a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kereskedelmi kamarák által lefolytatott uniós projekt keretében szervezett hétvégi állásbörzén. Vagy annyira új még a dolog, hogy nem igazán tudtak róla a szatmáriak, és ezért nem mentek el, vagy mindenkinek van jól fizető állása, amelyikkel elégedett, és nem volt miért elmennie, vagy az van, hogy dolgozni nem akar senki, és azért közömbös egy állásbörze iránt. Ez nem az AJOFM-féle hivatalos állásbörze volt, ahová a munkanélküli-juttatást kapóknak kötelező elmenniük, s így nagy tömeget generál, ez egy teljesen szabad akaratból látogatható, újfajta állásbörze volt. A projektet lefolytató intézmények a munkaerő-mobilitás mellett törnek lándzsát, kezdeményezésük teljesen előremutató: a pandémia véget értével meg fog növekedni a munkaerő iránti kereslet, ha csatlakozik végre Románia a schengeni közösséghez, és nem lesz határellenőrzés Peténél, nem lesz akadálya Szatmárnémeti címről Mátészalkára ingázni.
Cégek részéről volt érdeklődés ez iránt, tizenöt cég volt jelen standdal a fejvadászrendezvény két napja alatt, több mint háromszáz állást téve közzé. Mindannyian szatmári székhelyű cégek voltak, a nemzetközi státust azzal kaphatta meg az Expo Industry, hogy a magyarországi cégeket a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kereskedelmi kamara képviselte.

Előadások

A kétnapos rendezvény szombati napja nyújtott több hozzáadott értéket; ha jöttek volna látogatók, sok érdekeset hallottak volna állásinterjúkat, állás célzatú önéletrajzokat és úgy általában a munkaerőpiaci viszonyokat, az erre jellemző törvényszerűségeket illetően. Sergiu Rusu, az Adecco Románia humánerőforrás-szakértője például arról beszélt, hogyan adjuk el magunkat jól egy-egy munkaadó számára, mi az, amit a személyzetisek észrevesznek egy-egy önéletrajzban, mi az, amit meg kell kérdezni egy állásinterjún, és mi az, amit megemlíteni sem szabad. A kereslethez és a szükségeshez való alkalmazkodóképesség fontosságát emelte ki Tania Gabriela Ciucean közgazdász, a szombati nap egy másik humánerőforrás-szakértője, erre volt jó példa 2021 és a pandémiás viszonyok. Adatai szerint nincs gond a munkaerőpiacon, 2020-hoz képest tavaly 25 százalékkal több volt a betölthető állások száma, és 10 százalékkal többen kerestek munkát.
A részt vevő cégek közül a Tie International Services Kft. munkatársa, Sergiu Stanciu kért két percet a szervezőktől, hogy bemutassa cégüket. Húsz éve vannak a hajóalkatrész-tervezés és -gyártás piacán, a szatmárnémeti csarnokból a világ minden tájára szállítanak. Rétegiparágról van szó, nehezen találnak szakképzett munkaerőt, ezért vettek részt a börzén. Négy dologra támaszkodnak, amikor munkaerőt keresnek: a kapcsolatfelvételi lehetőségekre, az átképzésre, az ismertségre és az elismertségre.

Több börze az év folyamán

A projektet Daniela Culic, a Szatmár Megyei Kereskedelmi, Ipar- és Agrárkamara igazgatója mutatta be, aki elmondta például, hogy lesznek még ilyen versenypiaci állásbörzék szervezve a megye más városaiban is az év folyamán, lesznek üzletember-találkozók is, vagyis minden, ami elősegíti az állásba kerülést, a munkatársra találást, a munkaerő-mobilitást és a kapcsolattartást munkát kínáló cégek, illetve munkaerő-közvetítő vállalkozások között.

Princz Csaba